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2018年度社会责任报告

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2018年度社会责任报告

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  一、公司管理制度

  公司内部管理是企业生存和发展的基础。今年以来,公司在领导的正确带领下,以理顺关系为重点,以制度建设为根本,以提高产量及产品质量为抓手,始终把管理工作放在中心位置来抓,以管理出效益,以管理促发展。坚持制度化管理与人性化管理相结合,分工协作,密切配合,不断修改完善各部门各岗位管理制度,适时组织全体员工学习体会。了解掌握人员动态和思想状况,加强沟通协调,及时解决矛盾和问题。有力地增强了企业的凝聚力和战斗力。定期召开工作会议,相互交流探讨,互相查找问题、剖析原因,及时制定改善措施,做到了小问题当场解决,大问题限期整改

  管理效率大幅提升。全年狠抓制度建设和落实,从生产车间的标牌标识,到财务部门的报销流程;从人力资源绩效管理,到公务用车的行政审批;从危废转运和贮存的严格规定,到湿法火法流程的一丝不苟;从市场部取样的标准,到分析中心送样的要求,公司的规章制度建设日趋完善,逐步落实,带来了管理效率的实实在在的提升。

  二、公司发展

  2018年,是铂翠公司发展过程中关键性的一年。在全体员工的共同努力下,我们的各项工作都取得了长足的发展,公司整体实力进一步提升。全年销售业绩表现良好,巩固了三元催化市场的传统优势,石化催化业务实现了零的突破。扩大了客户群体,开发了新客户,贸易额度大幅增加。生产车间基础建设投入大幅增加。

  加强对外交流合作,获得多项荣誉。申报发明专利2项并获得受理,申报实用新型专利20项并获得授权14项。申报企业团体标准3项并全部获得通过。获得了云南省科技厅颁发的知识产权优势企业称号。

  公司将抢抓科技创新的机遇,加快转型升级步伐,加大研发,勇于创新,开拓市场。坚持节能环保,绿色高效发展模式,目前具备各类废催化剂复杂原料的处理能力,实现了高效稳定生产,技术经济指标、能耗指标处于国内领先水平。公司一直注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险的能力,促进公司经营业绩继续持续增长。

  三、人才培养

  公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念,倡导以人为本,制定了人力资源发展规划及引进人才的措施,加大关键核心人才的引进、储备与培养,提供员工成长机会和平台,为员工发展提供良好的竞争环境,促进员工个人与企业共同成长。

  人才的培养和员工的职业发展对公司未来战略部署有着举足亲重的作用。随着公司业务规模继续扩大,行业地位保持民营领先的情况下,公司逐步加强内部培养,把提升员工岗位技能与综合素养作为目标,开展多层次,分类别的培训活动,以增强培训的针对性和有效性。公司采取内外相结合的培训模式,整合资源,建立健全讲师团队,完善培训网络,保证企业人力资源的可持续发展。

  四、员工权益保护

  员工是企业最大的财富,公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与员工通过平等协商签订劳动合同,严格执行工作时间和休假、休息制度。公司不断根据实际情况协商调整健全基于岗位绩效的《薪酬管理制度》,保持员工工资水平的稳步上升。在日常工作中广泛听取员工意见和建议,采用合理化建议。对存在困难的员工采取募捐等形式进行慰问帮扶工作,对生病住院的员工均进行看望慰问。

  五、客户权益保护

  公司围绕顾客与市场建立完善的营销模式,确立了“以顾客为中心以市场为导向”的营销理念提升发展实现“互利双赢”,公司与顾客共同发展的关系,形成引领行业顾客服务潮流的“延伸服务”模式。保障供应商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款,合法保障供应商的权益。跟供应商合作愉快,得到供应商的信任。

  六、环境保护与可持续发展

  公司始终把安全生产、环境保护工作放在重要位置坚持 走可持续发展道路。

  首先,公司以培训学习、宣传教育、专栏等形式提高企业全体员工的环境保护意识。制定公司环境保护工作计划及长远规划,其次,将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制,形成管理网络,对各生产车间环保设施的运行和各类污染物的排放情况根据环保指标考核办法对各生产车间进行监测、考核,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念深入到每一个员工。

 公司以需求为牵引,以问题为导向,以汽车尾气失效催化剂、石化失效催化剂、废旧电路板、制药及精细化工失效催化剂等典型贵金属废料为研究对象,突破无氰全湿、“三废”超低排放、高回收率和深加工等关键技术,正在研制相关核心装备,正形成“制造-消费-回收-再制造”循环经济产业链。

  七、社会公益

  公司始终把关心社会建设和积极参与公益事业作为履行社会责任的重要内容和具体体现,以企业自身的发展为社会公共事业做出贡献。新形势、新阶段对企业履行社会责任提出了更高的要求,2019年,我们将以更加饱满的工作态度和务真求实的一腔热忱,充分发挥政府引导和企业主导作用,针对企业社会责任建设的热点和难点,打造企业社会责任建设的新亮点,继续接受社会各界的监督,从而促进公司更好的履行社会责任和支持社会公益事业,实现自身与全社会的和谐发展。